Pan y Rosas

En el país se vive una situación compleja para los trabajadores y trabajadoras, todos los días nos falta la plata para poder pagar las cuentas, poder alimentar a nuestras familias, poder ir a trabajar, los costos de la vida se han elevado y nos vemos obligados a estar contratando créditos o viendo como juntar la plata porque los sueldos no nos alcanzan. El pan sube y deja a muchas familias con un presupuesto que nos arroja a la pobreza. La locomoción no es posible pagarla todo el mes y nos persiguen como criminales cuando no pagamos la micro. ¿Y como pretenden que vivamos con un sueldo mínimo de 172 mil pesos? ¿Cómo pretenden que vivamos con sueldos de 130 mil pesos que son sueldos que todavía se pagan en muchas industrias en el aseo, casino, etc.? Este gobierno de la derecha quiere cobrarnos más por la salud, la educación, la locomoción, todo es un negocio muy favorable para sus ganancias y están allanando el terreno para seguir atacándonos precarizando más nuestros trabajos y nuestras vidas.

En el Laboratorio Sanderson sucede una situación muy común a muchas empresas: el multirut les permite poder tener varias razones sociales de un mismo holding que manejan económicamente para poder pagarnos menos sueldos, poder ganar más y tenernos divididos a su antojo. Aquí evaden el pago de la gratificación legal porque seguimos produciendo como Laboratorio Sanderson y el que vende es Fresenius Kabi recaudando todas las altas ganancias. Nuevamente han dicho no lograr las ganancias necesarias para el pago de la gratificación legal de 2010. Mientras a un grupo de trabajadores de su otra razón social Therapia, les han dado una suma cercana a los 700 mil pesos que es el fruto del trabajo de todos los trabajadores del Laboratorio quienes producimos las 24 horas del día el medicamento. Se ahorran así, importantes sumas de dinero y nos dividen.

Y no es el único ataque. Los empresarios de Fresenius Kabi pretenden atacarnos por donde puedan. Por primera vez nos obligaron a trabajar sin consultas a los trabajadores el día festivo acogiéndose a una interpretación empresarial del Artículo Nº36 del Código Laboral. Nuestros contratos que son de lunes a sábados contempla los días domingos y festivos como días de descanso obligatorio. La dirigencia actual no fue capaz de negociar esta situación de forma abierta y con tiempo para luchar porque fuera opcional y pagado ajustado a como se viene haciendo, con un día libre de compensación y pagado al 100%. Por lo contrario tomaron esta decisión en cuatro paredes y sólo con la empresa. A raíz de esta ubicación de la dirigencia faltamos el día 21 de abril alrededor de 40 trabajadoras y trabajadores al turno de noche porque no queríamos ser obligados a trabajar el festivo, siendo reprimidos con una carta de amonestación y despidos de unos 8 compañeros algunos de los que fueron reintegrados sólo porque necesitaban de su mano de obra.

Esta empresa no cumple ni lo más mínimos derechos. Los trabajadores y trabajadoras tenemos que prepararnos para una negociación colectiva donde podamos exigir y doblarle la mano a los empresarios. Necesitamos un aumento de sueldo base superior a los mínimos 174 mil, de los bonos de producción de miserables 12 mil pesos semanales, necesitamos mejores colaciones y para esto sumar a las compañeras y compañeros del casino que hoy ganan cerca de 140 mil pesos!. Necesitamos luchar además de la demanda de unidad económica por exigir la gratificación completa por contrato colectivo. Para luchar por nuestros derechos y demandas como trabajadores necesitamos una dirigencia sindical a la altura, que se enfrente a la empresa y donde los dirigentes sean la voz de las decisiones de la asamblea y de todos los trabajadores.

Desde Pan y Rosas y el PTR Clase contra Clase hemos venido apoyando esta lucha, para que sean las y los trabajadores quienes tomen las decisiones en su sindicato para que lo recuperen para dar la lucha por sus derechos, para doblarle la mano a los empresarios de Sanderson que están atacando hasta lo más básico. Es necesario que el sindicato sea de lucha, que enfrente a la empresa sin confiar en sus gerentes y que se fortalezca. Hay que levantar comisiones en el sindicato para defender los derechos maternales, para defender derechos sindicales y laborales y mejorar la revisión de cuentas. Necesitamos delegados por sección y representación de todos los trabajadores. Hay que terminar con las diferencias entre trabajadores nuevos y antiguos en los sueldos y en el trato, entre mujeres y hombres para postular a cargos, entre trabajadores de Therapia, Sanderson, casino y aseo. Todos tenemos que tener los mismos derechos y condiciones laborales. Basta de sueldos miserables de 140 mil, paso a planta de los trabajadores del aseo y casino. Basta de despidos, de humillaciones y de abuso de las jefaturas.

Trabajadoras y trabajadores de Sanderson junto a Pan y Rosas

La empresa Sanderson nuevamente ha puesto el pie sobre los trabajadores, aproximadamente 10 operarios y operarias fueron arrojadas a la cesantía, despedidas sin ningún motivo o explicación razonables: simplemente fueron echadas a la calle.

Esto es sólo una muestra más de que la empresa está claramente en contra de los trabajadores, quienes les llenamos los bolsillos con la numerosa producción que día a día realizamos, ya no sólo nos atacan negándonos la gratificación legal, amedrentándonos con el trato humillante de supervisoras como Mariana Loza, u obligando a trabajar los domingos a todas las operarias nuevas, sino que ahora nos despiden por el simple hecho de haber exigido el derecho a decidir si trabajar o no un festivo que nos corresponde por ley.

¿Qué hacen los actuales dirigentes sindicales por defendernos ante estos ataques? Frente al último hecho del festivo legal del viernes 22, han respaldado la posición de la empresa, aludiendo con engaños al art.36, que en ningún caso nos obliga a trabajar los festivos si es que nuestro contrato estipula derecho absoluto a descanso los domingos y festivos (ver: http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60245.html). Si avalaron esta mentira de la empresa ¿defenderán a nuestros compañeros despedidos?

Ante este nuevo ataque patronal es necesario que levantemos una gran campaña contra los despidos y la reincorporación de los todas y todos los despedidos, porque si hoy les tocó a ellos, mañana nos puede tocar a nosotros

¡Por la reincorporación inmediata de todas las y los despedidos!

“Lo importante es que seamos claros, no es un post natal íntegro de 6 meses”, explicó la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt, con respecto al proyecto que legislará la materia y que será presentado en marzo por el Presidente Sebastián Piñera. (la Nación.cl  24 de enero de 2011)

Compañeras, la Derecha quiere precarizar nuestro pre y postnatal flexibilizando nuestras jornadas para hacernos trabajar parcialmente todo el posnatal, todo pensado para la comodidad y conformidad de los empresarios, a quienes no les interesa el bienestar de nuestros hijos.

La última encuesta casen demostró que 1.400.000 mujeres están bajo la línea de la pobreza y peor aún este año el gobierno de la Derecha ha despedido a destajo, a las trabajadoras del sector público y a las miles de mujeres que participaban en los precarios empleos de emergencia como los que se generaron después del terremoto.

Este año ya se anunciaron brutales alzas en los alimentos básicos, el Transantiago sube todos los meses, no existe la posibilidad de acceder a una vivienda digna y si queremos educar bien a nuestros hijos no podemos, ya que las mensualidades para un buen colegio son carísimas. ¡Y NUESTROS SUELDOS CADA VEZ  SON MÁS MISERABLES FRENTE A LAS ALZAS!

Por su parte la Concertación, que nada hizo en 20 años de gobierno para solucionar y mejorar nuestras condiciones de vida,  se llena la boca con sus falsos avances para las mujeres, como los bonos y los ajuares en los hospitales públicos, todas medidas parches que la Derecha arrebató desde que se instaló en la moneda, ni siquiera fueron capaces de garantizarnos el derecho a anticonceptivos o al aborto terapéutico, por lo que estamos obligadas a culminar embarazos que nos pueden quitar la vida.

Las más pobres seguimos arriesgándonos a morir en abortos clandestinos o a ser encarceladas, mientras las ricas pagan clínicas carísimas y compran el silencio de la justicia.

Cada año que pasa nuestra condición empeora y cuando exigimos un sueldo acorde a nuestro esfuerzo y necesidades los empresarios, tal como los empresarios de Sanderson, dicen que no hay ganancias, siendo que nuestras propias manos producen para ellos millones y millones, el laboratorio no deja de producir durante día y noche y nosotras no conocemos el descanso entre el trabajo y las preocupaciones.

Compañeras, ¡ES HORA DE DECIR BASTA! Las invitamos a marchar junto a nosotras, las trabajadoras, pobladoras y estudiantes de Pan Y Rosas, mujeres como ustedes que queremos frenar los abusos empresariales, conquistar nuestros derechos sin confiar en políticos falsos, de los ricos y empresarios, como los de la Concertación y la Derecha que se acuerdan de nosotras sólo cuando necesitan votos.

¡UNIDAS SOMOS MÁS FUERTES, POR UN 8 DE MARZO DE LA MUJER TRABAJADORA! ¡POR NUESTROS DERECHOS AHORA!

Posnatal integro de seis meses

Sueldo mínimo acorde a la canasta familiar de 360.000 pesos

A parar la carestía de la vida

Plenos derechos sexuales y reproductivos, anticonceptivos gratis para no abortar, aborto libre y gratuito para no morir

Basta de violencia hacia las mujeres ni una muerta o desaparecida más

Compañeros y compañeras organicémonos para hacer pesar nuestra voz y decisión

La empresa ha otorgado un aumento de la gratificación legal, de 120 mil pesos más respecto del año pasado, pero no podemos dejar de ver que lo otorgan sin negociación previa, es decir por iniciativa propia de la empresa adelantandose al ver nuestro descontento. Aunque lo aceptemos por lo bajo que son nuestros sueldos y porque tenemos necesidades, no significa la gratificación legal íntegra que nos corresponde como trabajadores de la planta productiva de Fresenius Kabi en Chile. Hay que ir por más. Es necesario que luchemos por una gratificación legal que corresponda a las reales ganancias del holding Fresenius Kabi Chile que como sabemos en nuestros lugares de trabajo nos hace empacar sus productos siendo que somos trabajadores de Sanderson, son una misma empresa y sus ganancias más importantes las obtienen de nuestro trabajo productivo en las plantas. Por eso somos nosotros los que tenemos derecho a saber cuales son las ganancias reales que producimos y no permitir cálculos a nuestras espaldas.

Los trabajadores tanto antiguos como nuevos tenemos que hacernos parte de esta lucha, de lograr íntegramente el pago de la gratificación legal que corresponda. Pero no olvidemos que la ley establece que pueden existir los multirut, o sea tener varias razones sociales, por eso es una lucha que no sólo tenemos que dar en el plano legal, tenemos que organizarnos para luchar por esta demanda y por eso todos los trabajadores tenemos que hacernos parte de esta lucha de cara a la negociación colectiva, fortaleciendo el sindicato.

Es necesaria una dirección sindical fuerte que se base en las decisiones de la asamblea y enfrente a la empresa

La dirección sindical ya está cumpliendo su ciclo, y su manera de actuar ha sido siempre siguiendo los lineamientos de la ley, para lo que han llevado comparendos adelante, mejorando los sueldos de algunos compañeros despedidos entre otros asuntos, pero también aceptando de parte de la empresa lo que este dentro de los marcos legales que en la mayoría de los casos no nos favorece a los trabajadores. Ejemplo de eso serán los relojes para marcar a la hora de salida y llegada de la colación, lo que es una restricción más para nosotros los trabajadores, que apenas nos alcanza el tiempo para comer al momento de salir de nuestros puestos de trabajo, caminar al casino, hacer la fila y esperar la comida. Lo que corresponde es negociar más tiempo de colación. Tampoco podemos aceptar cartas de amonestación en nuestro trabajo. No permitamos que nos pasen a llevar con nuestros días trabajados, guardemos los papeles de marcas de entrada y salida, si hay más problemas a fin de mes con nuestros pagos, tenemos que exigir al sindicato desde ya que no deje pasar ni un descuento a RRHH.

Respecto al casino no podemos seguir llenando libros de reclamos como nos llama a hacer la dirección sindical, porque a los que culpan son a los trabajadores del casino, tenemos que exigir un maestro de cocina por turno y por eso comida fresca y variada para cada turno con mayores medidas de higiene, que el casino no lucre con nuestra colación. Con los dineros del sindicato no se juega, es necesario exigir a Jorge Cuevas, el tesorero del sindicato cuentas claras de las platas de los préstamos sindicales y de lo contrario sancionarlo con la salida del sindicato. A los supervisores no los podremos enfrentar denunciando su actuar a RRHH, tenemos que ampararnos del sindicato para que tome las medidas y hacerlos retroceder en sus humillaciones.

Fortalezcamos el sindicato

Para que exista un sindicato fuerte, somos los trabajadores los que tenemos que opinar y decidir, por eso si no estás sindicalizado, intégrate tenemos que ser más los que vamos a  las asambleas y hacer pesar nuestra voz. Lo que hemos logrado con los panfletos repartidos es que seamos nosotros lo que podamos discutir en nuestros lugares de trabajo y con nuestros compañeros lo que opinamos y lo que queremos lo que ha preocupado a la empresa que se adelanta a otorgar un aumento en el adelanto de gratificación legal. Es necesario hacer pesar nuestra voz en el sindicato y plantear lo que pensamos, nosotros somos la asamblea, el sindicato debe ser de todos los trabajadores no de unos pocos. Lo único que puede cambiar las cosas como están es nuestra organización activa como trabajadores.

Trabajadores y trabajadoras del Laboratorio Sanderson

Apoyan Agrupación de Mujeres Pan y Rosas y Tendencias Clasistas de Trabajadores

La empresa tiene sólo 15 días hábiles para hacernos un contrato a plazo de 3 meses

Hoy RRHH está haciendo firmar estos contratos fuera del plazo legal que corresponde y muchos de nosotr@s estamos sin contrato por lo que no nos rige un contrato a plazo actual si no hemos firmado ninguno ni el anterior si ya venció

Según el artículo 159 número 4 del código laboral, al haber vencido un contrato y no realizarse otro dentro de 15 días, no hay un nuevo contrato a plazo fijo legal y se está inmediatamente indefinido en esta situación

Por eso no lo firmes, que la empresa no te engañe, averigua en la inspección del trabajo y acude a la caja de los andes y al INP para verificar el estado de tu relación laboral y el pago de tu cotización de AFP y FONASA.

No nos pueden despedir por término de contrato a plazo si no lo hemos firmado. No es requisito firmar el segundo contrato para pasar a indefinido, ya hay compañer@s que pasaron los 6 meses sin firmar el segundo contrato y les corresponde firmar uno de carácter indefinido.

Mariano Ojeda, el gerente general de esta empresa llamó a firmar contratos el día de la reunión de gerencia, lo que es ilegal. El sindicato dejó pasar esto y no se opuso a gerencia, están dejando pasar un derecho básico que es el contrato legal y están pasando por encima de nuestros derechos laborales. Algo más oculta la empresa con esta irregularidad.

Agrupémonos para denunciar y luchar por nuestros derechos y demandas, organicémonos para cambiar a la dirigencia sindical, es necesario otro tipo de sindicalismo que enfrente a la empresa y nos defienda.

Firman trabajadores y trabajadoras por nuestra unidad y fuerza (del Laboratorio Sanderson).

Apoyan Agrupación de mujeres Pan y Rosas, y Tendencias Clasistas de Trabajadores

El tesorero del sindicato está implicado en la desaparición de dineros que aun no se aclaran por parte de la comisión revisadora de cuentas. No se puede permitir.

Todos los días soportamos abusos y los dirigentes nos mandan a hablar con RRHH sin su respaldo, con riesgo de que nos despidan ¿Y ellos no tienen fuero para defendernos y ser nuestra voz?

No hacen nada con el maltrato que vivimos de parte de los supervisores todos los días

Mientras la empresa no otorga el pago de la gratificación legal el sindicato no nos muestra de cara a la asamblea el resultado visible del informe solicitado al SSII para averiguar sus ganancias.

Mientras la empresa anuncia amarrarnos con un nuevo anexo de contrato para adelanto de gratificación legal y pretende tenernos de rodillas con 5 mil pesos más al mes, ¡los dirigentes no dicen una palabra de esto ante la reunión de gerencia ni después de ésta!

La empresa no otorga el aguinaldo a los nuevos, la caja de navidad y los bonos de producción no están dentro del convenio colectivo.

¿Cómo es posible que los dirigentes sindicales no hayan negociado estas cosas mínimas? ¡Un dirigente que no nos defiende no merece un fuero sindical!

Basta de mendigar estos derechos, si los dan, es necesario un sindicato fuerte que nos defienda y pelee por estos derechos en el convenio colectivo.

¿Por qué tenemos abogados del sindicato que nadie conoce y que no se muestran públicamente en las asambleas? De dónde vienen si no dicen nada de las actuales propuestas de la empresa como el anexo de gratificación legal, los contratos con días domingos y tantos otros ataques de la empresa a los derechos de todos los trabajadores?

Hay contratos irregulares en esta empresa, RRHH está haciendo firmar contratos a plazo fuera del plazo legal de 15 días, ¿Cómo es posible que el sindicato deje pasar esto cuando Mariano Ojeda llamó a todos a firmar siendo que es ilegal? Todos los trabajadores que ya NO firmaron el contrato a plazo dentro de 15 días de vigencia están indefinidos por ley, según el artículo 159 del código laboral punto número 4. La empresa está abusando y ni esto mínimo defienden. NO FIRMEMOS NINGÚN CONTRATO FUERA DE PLAZO.

El sindicato tampoco ha respondido a las denuncias que hemos hecho activamente de nuestra situación laboral y los ataques y excusas que ha anunciado gerencia

Por esto preparémonos para sacar a los dirigentes actuales. Recuperemos nuestro sindicato donde pese nuestra voz y nuestra decisión para luchar por nuestros derechos y nuestras demandas. Sólo nosotr@s podemos luchar por lo nuestro. ¡Discutámoslo entre compañer@s de trabajo y agrupémonos! (Trabajadores y trabajadoras por nuestra unidad y fuerza (De Laboratorio Sanderson). Apoyan Pan y Rosas y Tendencias Clasistas de Trabajadores).

Gerencia acaba de hacer una reunión con los y las trabajadoras del Laboratorio Sanderson dando un balance del año y los cambios para el año 2011. Todos sus anuncios van en el sentido de amarrar a los trabajadores a las reglas de la empresa y explicar que no tienen las ganancias que esperaban. Esta baja de ganancias la pagamos los trabajadores sin el pago de la gratificación legal para aumentar nuestros sueldos, además que dentro de las razones se nombró nuestra inasistencia al trabajo, cuando cumplimos turnos rotativos, horas extras y días domingos por bajos sueldos. El terremoto y la baja del dólar serían las principales razones para no lograr las ganancias esperadas, sin embargo este laboratorio fue el principal proveedor de la emergencia según ellos mismos han dicho, a pesar de la destrucción de hospitales. Mientras que sólo exportan el 50% de lo producido en la planta de Vidrios al exterior y toda la producción de Plásticos es nacional por lo que la baja del dólar no es razón suficiente. Lo que esperan es que sigamos produciendo a este mismo ritmo para que sus bolsillos se llenen.

ES MENTIRA! Gerencia esconde las ganancias a sus trabajadores porque incluso los productos importados de Alemania por Fresenius Kabi a Chile son empacados por trabajadores del Laboratorio Sanderson, un ejemplo de eso es una de las líneas de farmacia en la planta de Plásticos, que empaca estos productos teniendo que armar los packs. Y las ganancias de esta venta a través de Fresenius Kabi quedan fuera de nuestro sueldo al mantener las empresas Therapía, Laboratorio Sanderson y Fresenius Kabi de forma independiente cuando son la misma gerencia. Debería ser una sola empresa y un solo rut no el holding de razones sociales que mantienen. ESTÁN MANEJANDO LAS GANANCIAS A SU FAVOR!

ES MENTIRA! Aunque su 7% de ganancias no responde a la obligación de otorgar legalmente una gratificación legal, porque es sobre un 10% del patrimonio de la empresa, sólo están contemplando las ganancias del Laboratorio Sanderson. Nos tranquilizan dándonos un adelanto de 10 mil pesos mensual y nos comprometen a firmar un anexo de contrato para que aumente en míseros 5 mil pesos, quedando en 15% mensual, son 180 mil pesos. Así sepultan la posibilidad de investigar que al ser una sola unidad económica las ganancias de todo el holding corresponden a todos sus trabajadores de Fresenius Kabi, Laboratorio Sanderson y Therapía. No quieren perder ni un peso. Y ya nos amarran para el año 2012 con un pago de 20 mil pesos mensuales haciéndonos creer que nos hacen un gran favor. NO FIRMEMOS ESE ANEXO DE CONTRATO! Tenemos que luchar por demostrar que son una sola empresa.

ES MENTIRA! Que no habrá despidos. Habrá despidos si incumplimos el contrato pero también acumulando tres cartas de amonestación seremos despedidos sin ningún pago. Y las causales de esas cartas de amonestación sirven de amenaza porque nadie las conoce. Hace poco hubo una amenaza de parte de Mariana Loza a unas maquinistas en el área de revisión empaque por no realizar un trabajo que no les correspondía. Hay otras causales que no están escritas como no usar una mascarilla para lavar ampollas, pero no están a nuestro alcance esas mascarillas. Y nos dicen que no seguirán trabajando los flojos! NO FIRMEMOS NINGUNA CARTA DE AMONESTACIÓN! Y es necesario que digamos que también ha habido otros despidos, una compañera de las blisteras de iniciales T.L., fue despedida por no aceptar la renuncia obligada que le presentó la empresa porque no quería realizar turnos de noche, ella iría a la inspección del trabajo, no alcanzó a ir cuando fue despedida y no incumplió el contrato. ¿No sabrá eso Mariano Ojeda? Aunque parece que ahora retroceden en los despidos por necesidades de la empresa, pero es porque nuestra organización como trabajadores y los papeles que hemos entregado a nuestros compañeros denunciando los abusos los atemorizó.

ES MENTIRA! Tuvieron que reconocer que hay contratos nuevos para trabajar domingos, pero esconden que es por menos plata. Aunque hoy paguen el bono de participación de las ventas de 32 mil pesos aprox., a todos los nuevos, trabajar tres domingos al mes como días normales no puede ser el mismo sueldo que si trabajamos sólo hasta los sábados. A estos trabajadores les quitarán el derecho al pago de su domingo al 100% o su feriado que trabajado tiene ese valor y no corresponde que sea cambiado por un día de la semana normal. ESTÁN PRECARIZANDO NUESTRO TRABAJO! Después dicen que para aumentar nuestros sueldos tenemos que postular a cargos de responsabilidad cuando bajan aún más nuestros sueldos. Nos preguntamos si no es un cargo de responsabilidad ser operadora de una máquina, si ganamos apenas 15 mil pesos más por esta responsabilidad después de 6 meses y nuestros sueldos apenas aumentan 10 mil pesos líquido no variando por años.

BASTA DE MENTIRAS! El sindicato de trabajadores lamentablemente no dijo una palabra de los argumentos presentados por la gerencia. Y todos quedamos desconformes con alguno de sus anuncios. ¿Qué podemos esperar ante una negociación colectiva si ahora y teniendo fuero los dirigentes no dijeron nada? Tenemos que recuperar nuestro sindicato para nuestras necesidades y luchar por nuestras demandas y derechos. Tenemos que realizar una asamblea para discutir todos estos puntos y nuestras inquietudes, para prepararnos también ante la negociación colectiva del próximo año porque la empresa ya nos quiere amarrar con los anexos de contrato antes de que preparemos un contrato colectivo. Por un sindicato de todos los trabajadores independiente de la empresa, que luche hasta el final por nuestros derechos y demandas, donde seamos los trabajadores quienes decidamos abiertamente en asambleas.

Los rumores de los despidos ya se han esparcido por toda la empresa, pero de que habrá despidos, habrá y son cerca de 30, no podemos permitir que pase ni un despido. Todos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa sabemos que día a día cumplimos un horario de trabajo legal que a veces se excede en horas extras y días feriados, con turnos rotativos que contempla turnos de noche, que producimos todas las semanas millones y millones de medicamentos. Si nos enfermamos perdemos nosotros nuestros sueldos para llevar a nuestras familias y si quedamos sin trabajo nadie nos asegura encontrar otro rápidamente. Tenemos que organizarnos para ver con quienes dejar nuestros hijos, y salir temprano de nuestras casas, todo para cumplir con el horario de trabajo. Fruto de nuestro trabajo sobretodo en las plantas como operarios hacemos un gran esfuerzo y las bodegas están llenas de productos para vender, ese esfuerzo no es bien remunerado. No nos pueden decir que la razón de los despidos son porque hay gente floja! Nosotros las y los trabajadores movemos esta empresa, no nos pueden venir con esta excusa.

Los sueldos en esta empresa apenas alcanzan para vivir y estamos endeudados, hasta los 6 meses ganamos casi el mínimo, más encima nos deben el pago de la gratificación legal y dicen que no tienen ganancias. Esta empresa es la que no cumple con los trabajadores. No dejemos pasar ni un despido, ni por tirar una licencia, ni por defender un turno, pedir un permiso o simplemente por defender un derecho, nuestra dignidad o tener una forma de trabajo que les molesta. Si trabajamos en esta empresa producimos y si pueden vender mes a mes y acrecentar sus ganancias es a costa de nuestro trabajo.

Los despidos además son un plan de la empresa para a debilitar el sindicato, quieren deshacerse de trabajadores de Sanderson, mientras contratan todas las semanas trabajadores nuevos para Fresenius Kabi. De esta manera nos quieren dejar débiles para la negociación colectiva, mientras la dirigencia hasta hora no se ha opuesto a los despidos. ¿Cómo enfrentaremos una negociación colectiva así? ¿Qué pasará con los trabajdores de Fresenius Kabi y los de Therapía que no tengan sindicato? Este plan claramente es para debilitar nuestras fuerzas y dividirnos. No lo permitamos más, no dejemos pasar ni un despido más. No permitamos que nos dividan en razones sociales diferentes y pasen por encima de nuestros derechos laborales y sindicales, tenemos que buscar la manera de unirnos y defender nuestros derechos.

Trabajadoras y trabajadores por nuestra unidad y fuerza

POR UNA ASAMBLEA CON TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

¡Por un sindicato que defienda nuestros derechos hasta el final!

Las/os trabajadoras/es hemos vivido innumerables atropellos en esta empresa. Nuestros derechos más básicos no son respetados, entre ellos la gratificación legal, porque la empresa niega tener ganancias, siendo que el ultimo tiempo las utilidades han aumentado y han contratado más gente, incluso compraron el edificio quemado de la esquina. Nosotros semanalmente producimos (sin descanso, las 24 horas del día) grandes cantidades de medicamento en ambas plantas, de los cuales recibimos una muy reducida parte de la venta. Estamos casi obligad@s a solucionar nuestros problemas sol@s, porque no conocemos nuestros derechos y porque no hay gran apoyo del sindicato. Es necesario que el sindicato nos defienda realmente. Por la unión de las/os trabajadoras/es! Empecemos a luchar juntos y  con fuerza por nuestros derechos!

Mientras nosotras las mujeres tenemos fuero maternal, es difícil pedir los permisos, el sueldo es bajo y nos sacan de los puestos fijos. Luego de que se termina, somos despedidas o tenemos muchos problemas para trabajar en los turnos rotativos. Casi todas somos mamás y no nos pueden discriminar por esto. Basta de esta situación de represión patronal, que se respeten todos nuestros derechos. Por trabajo estable para todas/os! Ya son varias las trabajadoras que tenemos enfermedades laborales, que la empresa no las reconoce, y terminamos nosotras pagando los tratamientos. Incluso los accidentes no son considerados, hasta que no sean demasiado graves, nos niegan ir a la mutual.

En algunas secciones como revisión-empaque, la humillación que vivimos por parte de funcionarias como Mariana Loza es pan de cada día. Genera un ambiente de trabajo tenso, competitivo y de crueldad, incluso entre nosotras/os mismas/os. Para terminar con estos abusos tenemos que reconocernos como iguales, porque somos todas/os los trabajadoras/es quienes movemos la empresa.

Esta empresa se ha acostumbrado a despedir mes a mes, gente a plazo, porque supuestamente no es rentable. También utilizan las cartas de amonestación para despedir sin ningún pago por tiempo de servicio. Y cualquiera que se atreva a cuestionar los atropellos de la empresa es tachado para ser despedido, ya hemos visto varios casos de este tipo. Ni un despido más!

¿Qué podemos hacer frente a todo esto¿ ya hemos visto que no basta con ir solo a la inspección del trabajo, porque por más denuncias que pongamos, siempre decide la empresa. La confianza en algún jefe tampoco nos ayuda a terminar con esta situación, ellos siempre estarán de parte de la empresa, sobre todo cuando para llegar alto hay que vender los derechos de los trabajadores. La única fuerza que tenemos es nuestra unidad, separados jamás conseguiremos terminar con los abusos. Es necesario que tengamos una gran asamblea de todos los trabajadores donde planteemos todas estas problemáticas, y pongamos el sindicato a favor de nuestros derechos y demandas más sentidas. Es necesario que de una vez por toda tengamos un sindicato que enfrente a la empresa, para arrancarle  lo que nos corresponde.

Luchemos por una dirigencia sindical que de la lucha hasta el final!

Sólo con nuestra fuerza y unidad podremos conquistar nuestros derechos!

En todas las empresas se han ido poniendo en práctica medidas para aumentar la producción a costa de nuestras condiciones de trabajo y de vida, hemos ido perdiendo beneficios y nuestro trabajo se ha ido haciendo cada vez más inestable. Los derechos laborales que tenemos casi ni se respetan y además las empresas imponen nuevas reglas en cada lugar de trabajo que ni siquiera están en el código laboral pero rigen por las que sancionan con cartas de amonestación.

Esto sucede en el Laboratorio Sanderson donde todos los días hay atropellos sobre los trabajadores. Ahora los nuevos trabajadores que han entrado tienen otro tipo de contrato, con los que la empresa les paga casi la misma plata por más horas de trabajo con contrato para Fresenius la multinacional a la que pertenece el laboratorio. La empresa mantiene una gran deuda con sus trabajadores, no ha pagado la gratificación legal por 8 años porque dicen no tener ganancias, pero el sueldo que ganamos al lado de la venta de los millones de medicamentos que producimos mensualmente es inmensamente desigual, son altas ganancias a costa de nuestro trabajo. PARA ESO ES NECESARIO QUE EXIJAMOS LA APERTURA DE LOS LIBROS DE CONTABILIDAD, MOSTRANDO CUÁLES SON LAS GANANCIAS REALES DE LA EMPRESA Y EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN LEGAL COMPLETA.
La mayoría en esta empresa somos mujeres que vivimos solas y mantenemos a nuestros hijos, pero no podemos acceder a mejores sueldos que el mínimo, 200 mil pesos o a lo mucho si quedamos de planta, 260 mil pesos que no alcanza para cubrir ni siquiera la canasta familiar básica. Las compañeras  y compañeros que llevan años en la empresa vienen ganando por años el mismo sueldo. El sueldo que ganamos es poco al lado del esfuerzo que hacemos sobretodo las mujeres para trabajar teniendo que realizar las tareas de la casa y el trabajo en el laboratorio. REALIZAMOS TURNOS ROTATIVOS Y LA QUE NO PUEDE CUMPLIRLO POR NO TENER CON QUIEN DEJAR A SUS HIJOS ES DESPEDIDA AL IGUAL QUE LAS QUE TERMINAN SU FUERO MATERNAL. POR EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LOS DERECHOS MATERNALES DE LAS TRABAJADORAS.

Una de las jefas de la empresa, Mariana Loza comete abusos todos los días contra las trabajadoras de la sección de revisión empaque, y ya tiene 7 denuncias en la inspección del trabajo, la gente trabaja con miedo a equivocarse, hay compañeras con depresión y varias despedidas por haberla denunciado. Todos los jefes y los directivos dejan pasar esta situación. QUE MARIANA LOZA SE VAYA DE LA EMPRESA, DENUNCIEMOS TODAS JUNTAS EL ABUSO! DIGAMOS BASTA A LA REPRESIÓN Y EL ABUSO EMPRESARIAL!

Los dirigentes del sindicato que dicen estar pendientes y continuamente conversando estos temas, se quedan muchas veces en eso, una conversación con Recursos Humanos y todo sigue igual. Recursos Humanos sólo hace promesas a los trabajadores y trabajadoras pero no cumple, y esperan que las trabajadores confiemos en ellos para resolver nuestros problemas cuando nos han despedido por cuestionar la humillación, por defender nuestros horarios de turnos, denunciar en la inspección del trabajo algún atropello o simplemente defender algún derecho. SE ANUNCIAN DESPIDOS MASIVOS A FIN DE AÑO QUE COINDICEN CON UN PLAN DE CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL DE SANDERSON A FRESENIUS KABI Y PRETENDEN DESHACERSE DE TRABAJADORAS QUE PUEDAN SER UN PROBLEMA PARA LA EMPRESA POR DEFENDER SUS DERECHOS. LOS DESPIDOS, LOS ATROPELLOS Y CAMBIOS EN LA EMPRESA NOS AFECTAN A TODOS LOS TRABAJADORES, RESPONDAMOS CON UNIDAD Y RECUPEREMOS NUESTRO SINDICATO EXIGIENDO UNA ASAMBLEA DE TODOS LOS TRABAJADORES PARA LUCHAR POR TODAS NUESTRAS DEMANDAS. NECESITAMOS UNA NUEVA DIRECCIÓN SINDICAL QUE ENFRENTE A LA EMPRESA Y LUCHE POR NUESTROS DERECHOS Y DEMANDAS HASTA EL FINAL.